Stellen endlich besetzen – trotz Fachkräftemangel
Erhalten Sie endlich wieder qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen von Menschen, die wirklich ins Team passen! Mit unserer innovativen Strategie auch dann, wenn durch Ihre bisherigen Bemühungen keine Bewerbungen eingingen.
Schnell, einfach und planbar offene Stellen besetzen!
5 von 5 Sternen bei Google-Rezensionen
Was unsere Kunden sagen
Der Erfolg unserer Kunden spricht für sich: Wo vorher keine Bewerbungen mehr eingegangen sind oder deren Qualität niedrig war, kommen plötzlich viele und gleichzeitig gute Bewerber — die erst durch uns aufmersam wurden.
122 Bewerber fürs Bauamt: "Wir konnten aus den Vollen schöpfen"
Der Bürgermeister Florian Mair berichtet davon, dass er sich durch die Kampagne mit wildweiss.employ "aus dem Vollen schöpfen" konnte, weil die Bewerberlage plötzlich so exzellent war.
61 Bewerber in 30 Tagen:
"Überragender Bewerberandrang"
Von nur wenigen bis gar keinen Bewerbungen mehr hinzu einem überragenden Bewerberandrang. Das Ergebnis hat Herrn Schmid überzeugt, obwohl er zunächst "sehr skeptisch war".
Viele Qualifizierte Bewerbungen für die Bauverwaltung der Stadt Brake
Der Leiter des Bauamts der Stadt Brake berichtet über den bisherigen Weg mit wenig qualifizierten Bewerbungen und die erfolgreiche Besetzung der zentralen Stelle im Bauamt mit wildweiss.employ.
Pädagogische Fachkräfte für Kitas in Weil i. Schönbuch gelöst
Die Gemeinde musste die Öffnungszeiten ihrer Kitas reduzieren, weil zu wenig qualifiziertes Personal vorhanden war. Sandra Thelen-Boigs berichtet über die positiven Erfahrungen mit der wildweiss-Strategie.
Endlich qualifizierte Bewerbungen für schwierige Stelle
Das TMG Systemhaus suchte eine ganz bestimmte kombinierte Qualifikation und hatte keine Resonanz auf klassiche Ausschreibungen. Mit wildweiss.employ konnte die Stelle endlich mit der richtigen Person besetzt werden.
Geschäftsführer eingestellt
59 Bewerbungen in 1 Monat
Die Stadt Röthenbach hat für Ihre Wohnbaugesellschaft einen Geschäftsführer gesucht. Durch die wildweiss.employ Methode kamen in einem Monat 59 Bewerber zusammen.
"Wir sind echt happy mit den vielen Bewerbungen, wir haben intern davon 7 in die engere Auswahl genommen."
— Bastian Streitberger, Stadt Röthenbach
Bauamtsleiter: Bauingenieur aus der freien Wirtschaft eingestellt
Die Stelle des Bauamtsleiters sollte wegen eines Renteneintritts nachbesetzt werden. Dies gestaltete sich für die Stadt Röthenbach sehr schwierig. Durch wildweiss.employ konnte für die seit Monaten vergeblich ausgeschriebene Stelle innerhalb von 6 Wochen der perfekte Wunschmitarbeiter gefunden und eingestellt werden.
"Ich kann Ihnen bestätigen, dass wir die Stelle mit einem Bauingenieur besetzen konnten. Besten Dank nochmal für Ihre professionelle und hilfreiche Unterstützung!"
— Sandra Pöllot, Stadt Röthenbach
Pharmazeutisch-Technische Assistentin (PTA) für Landapotheke
Bereits ein ganzes Jahr lang war die Landapotheke in Kempten auf der Suche nach eine*m Pharmazeutisch-Technischen Assistent*in (PTA) - jedoch aufgrund der ländlichen Lage vergeblich.
Mit Unterstützung von wildweiss.employ konnten die offenen Stellen innerhalb von 5 Wochen mit den dringend benötigten Fachkräften besetzt werden, indem die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region gesteigert wurde.
Kompetente Quereinsteiger finden leicht gemacht: 43 Bewerber
"Die Montageposition hatten wir jetzt schon länger noch mal ausgeschrieben, ich habe es das letzte Mal, über die Nürnberger Nachrichten versucht. Und da kam tatsächlich keine einzige Bewerbung!"
— Geschäftsführer Herr Sauernheimer.
Innerhalb weniger Wochen konnte wildweiss.employ mit einer gezielten, emotionalen Ansprache die Sichtbarkeit des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber in der Region erheblich steigern. Das Ergebnis: 43 Bewerbungen und zwei qualifizierte Neueinstellungen.
8 Heilerziehungspfleger innerhalb von 3 Monaten eingestellt
Keine Bewerbungen über Anzeigen in lokalen Zeitschriften, Jobportale und die eigene Website: Die Nürnberger Wohn- und Werkstätten suchten vergeblich dringend benötigte Heilerziehungspfleger*innen.
Innerhalb von nur 6 Wochen konnten wir mit unserer psychologisch-emotionalen Strategie das Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar machen und 43 interessierte Bewerber finden. Innerhalb von nur 3 Monaten konnten 8 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Außerdem wurden alle Ausbildungsplätze besetzt, sodass in 3 Jahren weiteres gut ausgebildetes Personal zur Verfügung steht.
Mittlerweile läuft die Kampagne dauerhaft und löst nachhaltig das Besetzungsproblem.
Ausgezeichnete Erfolge
Die Erfolge unserer Kundinnen und Kunden sprechen für sich – ob KMU, Kliniken, Soziale Dienstleister oder Städte und Gemeinden, wir überzeugen mit unseren Strategien zur Mitarbeitergewinnung! Wir haben deshalb mehrfach den German Marketing Award in der Kategorie Social Recruiting/Mitarbeitergewinnung erhalten. Wir freuen uns sehr darüber!
Endlich Mitarbeitende finden, die ins Team passen – selbst wenn bisher keine Bewerbungen kamen.
1
Endlich wieder qualifizierte Bewerbungen erhalten
Auf den klassischen Wegen kommen keine oder nur zu wenige Bewerbungen? Häufig liegt das an falsch formulierten Stellenausschreibungen und an den falschen Ausschreibungskanälen.
2
Schnelle Ergebnisse – schnelles Besetzen Ihrer Stellen!
Schon innerhalb der ersten zwei Wochen erhalten Sie in der Regel Bewerbungen qualifizierter Bewerber und Bewerberinnen aus Ihrer Region! Und das mit hoher persönlicher Eignung auf die Stelle.
3
Trotz leergefegtem Markt Top-Bewerber anziehen
Finden Sie Mitarbeitende, die wirklich ins Team passen, die Werte Ihres Unternehmens teilen und gerne bei Ihnen arbeiten. Psychologische Qualifizierung macht es möglich!
4
Planbarkeit bei Ihren Aufträgen wird wieder möglich
Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen, weil Ihnen die Mitarbeitenden fehlen. Bestehende müssen keine Mehrarbeit mehr abfangen und können aufatmen. Das Risiko für Kündigungen sinkt.
Auch Bewerber erreichen, die gar nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind
Wir befinden uns in einem sog. Arbeitnehmer-Markt. Gut qualifizierte Arbeitnehmer haben die freie Arbeitgeber-Wahl. Viele Unternehmen haben die Konsequenz dessen jedoch noch nicht vollständig verstanden.
Unternehmen müssen heutzutage um Mitarbeiter werben, wie sie es bei Neukunden gewöhnt sind. Sie müssen sich "beim Bewerber bewerben".
Da immer weniger Menschen aktiv auf der Suche nach einem Job sind (es herrscht ja nahezu Vollbeschäftigung), müssen Arbeitgeber es schaffen, auch qualfizierte Mitarbeiter anderer Unternehmen zu erreichen. Das geht mit unserer erfolgreichen Strategie.
Aber Sichtbarkeit allein reicht nicht. Potenzielle Mitarbeiter müssen sich von Ihrem Unternehmen so stark angezogen fühlen, dass sie gerne zu Ihnen wechseln möchten.
Statt nur die 14% der aktiv Jobsuchenden anzusprechen, sprechen wir zusätzlich die 60-70% an, die unzufrieden bei ihrem bestehenden Arbeitgeber sind, aber (noch) nicht aktiv suchen - und wir erhöhen aktiv die Wechselbereitschaft.
Das Potenzial unserer Strategie
Mit unserer innovativen Strategie zur Mitarbeitergewinnung, haben Sie die einmalige Möglichkeit, auch die zwei Drittel der Fachkräfte anzusprechen, die grunsätzlich offen für einen Wechsel, aber gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Mit klassischen Methoden, wie etwa Stellenanzeigen, erreichen Sie diese nicht.
Überzeugen Sie mit psychologischem Marketing – bieten Sie das bessere Leben als die Mitbewerber.
Wir bringen 15+ Jahre Agentur-Erfahrung mit und kennen die Probleme verschiedenster Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Unsere Erfahrungen aus dem klassischen Marketing, der Verkaufspsychologie und Branding bringen wir nun gebündelt in Ihr Recruiting-Projekt ein. Alles mit dem Ziel, Ihr drängendstes Problem effektiv zu lösen: Fehlende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Sie haben im Tagesgeschäft eigentlich gar keine Zeit für die Mitarbeitersuche oder wissen nicht, wo Sie noch ansetzen sollen?
Super, dass Sie uns nun gefunden haben, denn wir helfen Ihnen, Ihre offenen Stellen in kurzer Zeit neu zu besetzen und das mit minimalem Aufwand für Sie – so können Sie sich weiter um Ihr Unternehmen und die Projektgeschäfte kümmern oder schon mal die Bewerbungsgespräche vorbereiten :)
Fehlende Mitarbeitende führen zu weitreichenden Problemen
Wenn Stellen offen sind, die für das Funktionieren Ihres Unternehmens essenziell sind, kommt oft ein unguter Kreislauf in Gang:
- Das bestehende Team ist durch Mehrarbeit überfordert und gestresst, denkt vielleicht selbst an Kündigung, was das Problem verschärft.
- Lukrative neue Projekte können aus Ressourcenmangel nicht mehr angenommen oder zuverlässig ausgeführt werden.
- Schlimmstenfalls werden gute Bestandskunden unzufrieden und denken an einen Wechsel. Ihr Unternehmen verliert Umsatz.
Geben Sie diese Sorgen an uns ab und überlassen Sie es uns, mit unserer innovativen Recruiting‒Strategie innerhalb von wenigen Wochen qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber für Ihre offenen Stellen zu liefern!
Von 0 auf 43 Bewerbungen
(2 Einstellungen)
Die Firma Sauernheimer suchte dringend Monteure für Lichtwerbung, doch weder Anzeigen in Printmedien noch Online-Jobportale brachten Erfolg – keine einzige Bewerbung ging ein:
"Die Montageposition hatten wir jetzt schon länger noch mal ausgeschrieben, aber ich habe es das letzte Mal, glaube ich, über die Nürnberger Nachrichten versucht. Und da kam tatsächlich keine einzige Bewerbung!" berichtet Geschäftsführer Herr Sauernheimer.
Durch unsere Recruiting-Strategie zum Erfolg:
Innerhalb weniger Wochen konnten wir mit einer gezielten, emotionalen Ansprache die Sichtbarkeit des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber in der Region erheblich steigern. Das Ergebnis: 43 Bewerbungen und zwei qualifizierte Neueinstellungen. Dank dieser Maßnahme ist das Team von Sauernheimer nun wieder gut aufgestellt, um hochwertige Lichtwerbeanlagen zuverlässig zu montieren.
"Wir sind zufrieden und hoffen, dass die Kollegen lange und gerne bei uns bleiben. Wir kommen gerne wieder auf Sie zu, wenn Bedarf entsteht."
2 offene Stellen in 5 Wochen besetzt
Bereits ein ganzes Jahr lang war die Landapotheke in Kempten auf der Suche nach eine*m Pharmazeutisch-Technischen Assistent*in (PTA) - jedoch aufgrund der ländlichen Lage vergeblich. Dank unserer innovativen Strategie konnten die offenen Stellen innerhalb von 5 Wochen mit den dringend benötigten Fachkräften besetzt werden.
15 Bewerbungen innerhalb von 8 Wochen
Traditionell sucht die Stadt Röthenbach für ein Ehrenamt rund um das bekannte und beliebte Blumenfest jedes Jahr eine Freiwillige, die die Stadt jeweils zwei Jahre als Botschafterin nach außen vertritt. Bisher gab es wenige bis keine pro-aktiven Bewerbungen für dieses Amt und es musste aktiv persönlich in Vereinen dafür geworben werden.
Mit einer gezielten, auf die Zielgruppe zugeschnittenen Kampagne auf Facebook und Instagram erzielten wir 2024 15 Bewerbungen in 8 Wochen. Letztendlich wurden 5 Bewerberinnen ausgewählt, die sich am Ende medienwirksam im Rahmen eines Festes einer Jury stellten. Die aktuelle, über die Kampagne gewonnene Amtsinhaberin, füllt das Amt voller Leidenschaft und Freude aus und trägt so zum positiven Bild der Stadt bei.
59 Geschäftsführer‒Bewerber in 28 Tagen
Eine regionale Wohnbaugesellschaft suchte eine zeitnahe Geschäftsführungs-Nachfolge mit spezialisiertem Immobilien- und Rechtswissen.
Mit unserer Strategie und Methoden aus dem psychologischen Marketing erzeugten wir bei qualifizierten Fachkräften einen so starken Wunsch und eine Identifikation mit der ausgeschriebenen Stelle, dass die Wohnbaugesellschaft mit Bewerbern schier überrannt wurde: Nach 2 Wochen gab es 38 Bewerbungen, die auf 59 Bewerber in 28 Tagen anwuchs. Die Qualität der Bewerbungen war dabei exzellent, sodass die Entscheidung schwer fiel.
"Wir sind echt happy mit den vielen Bewerbungen, wir haben intern davon 7 in die engere Auswahl genommen, die wir (...) mit unserer Task Force durchsprechen werden."
Über die Agentur wildweiss GmbH
Innovatives Recruiting, effektive Leadgenerierung, Positionierung & Branding – und das stets mit effektiven strategien aus dem psychologischen Marketing.
Seit 15+ Jahren arbeiten wir immer mit starkem Fokus auf die Erreichung gesetzter Ziele unserer Kunden.
16+
Jahre Erfahrung
500+
Abgeschlossene Projekte
10+
Experten im Team
200+
zufriedene Kunden
Über 200 zufriedene Kunden vertrauen auf wildweiss
Immer wieder wird uns gespiegelt: Unsere Kunden arbeiten auch und insbesondere auf menschlicher Ebene gerne mit uns zusammen. Die Kommunikation mit uns funktioniert gut, wir sind zuverlässig und verständnisvoll und möchten stets das Beste für unsere Kunden erreichen.
Heben Sie sich ab und bieten Sie einen wirklich begehrenswerten Job
Sie wissen nicht, was Sie von den Marktbegleitern unterscheidet, was Sie eindeutig hervorhebt oder wie Sie Top-Bewerberinnen- und Bewerber überzeugen sollten, dass Sie der richtige Arbeitgeber sind?
Durch unsere innovative Strategie und unsere langjährige Erfahrung im psychologischen Marketing wissen wir, wie Sie sich durch empathiebasierten Perspektivwechel als attraktiver Arbeitgeber präsentieren können.
So werden Sie spielend einfach ein sogenannter "Talent-Magnet".
30-Minuten Anruf
In einem kostenlosen Erstgespräch beraten wir Sie zu Ihrer Herausforderung und erklären unsere Strategie. Sie nehmen direkt einen Mehrwert aus dem Gespräch mit. Versprochen.
Ohne Verpflichtungen
Lernen Sie uns einfach ganz unverbindlich kennen und stellen Sie uns Ihre Fragen. Wir möchten, dass Sie von unserem innovativen Konzept so überzeugt sind wie wir. Denn es funktioniert.
Flexibler Zeitplan
Wir richten uns ganz nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens. Im Normalfall sollen offene Stellen natürlich möglichst schnell besetzt werden. Sie erhalten auf Wunsch bereits in den ersten zwei Wochen erste Bewerbungen.
Häufig gestellte Fragen
Warum Sie uns als Ihrne Recruiting-Partner wählen sollten? Hier einige Fragen und unsere Antworten darauf.
Wie sieht eure innovative Recuriting-Strategie denn genau aus?
Wie könnt ihr Bewerbungen garantieren, wenn ich vorher gar keine Bewerbungen erhalten habe?
Wie viel Arbeit oder Zeit muss ich selbst investieren?
Ist eure Recruiting-Strategie sehr teuer, wenn Sie so gute Ergebnisse liefert?
Arbeitet ihr mit jedem Unternehmen zusammen oder gibt es Kriterien?
Was unterscheidet euch von anderen Recruiting-Agenturen?
Agentur wildweiss GmbH
Rechtliches
Kontakt
wildweiss GmbH
Kiefernsteig 2, 90607 Rückersdorf
mitarbeiter@wildweiss.com
0911 / 57 52 97 10
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.
Nicht alle genannten Kunden und Testimonials haben Recruiting-Leistungen in Anspruch genommen. Ggf. besteht oder bestand eine Zusammenarbeit in anderen Leistungsbereichen unserer Agentur.