122 Bewerbungen für die Bauverwaltung
122 Bewerbungen30 Tage1 Wunschkandidat eingestellt
„Wir konnten aus dem Vollen schöpfen.“– Florian Mair, Erster Bürgermeister, Gemeinde AltenmünsterZur ganzen Case Study
360° Recruiting System für Städte & Gemeinden, soziale Träger und den Mittelstand
Ohne Zeitaufwand endlich Fachkräfte einstellen – mit Garantie
- In kürzester Zeit qualifizierte Bewerber, obwohl bisher kaum Bewerbungen kamen
- 88 % Einstellungsquote – mit schriftlicher Garantie bis zur Besetzung
- Top-Wunschkandidaten in Anstellung erreichen, die bei einem anderen Arbeitgeber unglücklich sind
- Bewerbungen aus Ihrer Region statt aus aller Welt
- Wesentlich günstiger im Vergleich zu den Alternativen
- Hohe Bewerberqualität durch gezielte Vorqualifizierung
- Flexibel in Reichweite, Budget und Laufzeit
★★★★★ 4,9 von 5 Sternen bei Google
200+ zufriedene Kunden. Exzellenter Partner seit 2008.
Diese Arbeitgeber vertrauen wildweiss:
Kundenstimmen
Arbeitgeber, die vorher monatelang erfolglos gesucht haben
Wir werden immer dann gebucht, wenn es schwierig wird. Hören Sie am besten direkt von unseren Kunden:
Ausgewählte Video-Interviews
Alle Referenzen – nach Berufsfeld
Gesundheit & SozialesDauerkampagne löst den Fachkräftemangel nachhaltig
Mehrere Hundert Bewerbungen17 Einstellungen seit 2025
Die Kampagne läuft dauerhaft und wird weiterlaufen – denn sie bringt Heilerziehungspfleger, besetzt Ausbildungsplätze und sorgt für Aufmerksamkeit und ein positives Image in der ganzen Region.– NWW Soziale Dienstleister, Nürnberg
VerwaltungZwei weitere Stellen in einem Monat: 194 Bewerbungen
Koordinationsstelle: 108SB Feuerwehrwesen: 86je 1 Einstellung
Schon die vierte und fünfte offene Stelle konnte besetzt werden, und das für zwei Stellenprofile mit sehr speziellen Anforderungen.– Stadt Brake (Unterweser)
Gesundheit & SozialesAmtsarzt für den Kreis gewonnen
39 Bewerbungen1 EinstellungMangelberuf Amtsarzt
Eine der schwierigsten Positionen im öffentlichen Gesundheitswesen – besetzt.– Kreis Gütersloh
Über 70 Bewerbungen in knapp zwei Wochen
70+ Bewerbungenvorher 3–5 über PrintStelle besetzt
„Die Resonanz war wirklich überwältigend – sehr, sehr viele Bewerberinnen und Bewerber, die zu uns passen.“– Tanja Timper, Verwaltungsgemeinschaft HolzheimZur ganzen Case Study
Verwaltung110 Bewerbungen fürs Bürgerbüro
110 Bewerbungen30 Tage1 Einstellung
Nach dem Bauhof (48 Bewerbungen) besetzte die Gemeinde auch Bürgerbüro, Finanzwesen und Sekretariat mit uns.– Gemeinde Erolzheim
Führungsposition59 Bewerbungen für eine Geschäftsführung
59 Bewerbungen28 TageWunschkandidat eingestellt
„Wir sind echt happy mit den vielen Bewerbungen und dass wir einen Geschäftsführer einstellen konnten.“– Bastian Streitberger, Stadt Röthenbach a. d. Pegnitz / WBG
61 Bewerbungen in 30 Tagen – Büroleitung besetzt
61 Bewerbungen30 Tagedanach: Sachbearbeiter Bautechnik besetzt
Der Geschäftsleiter erlebte einen „überragenden Bewerberandrang“, obwohl er zunächst „sehr skeptisch“ war. Wir haben ihn überzeugt und schon die dritte Kampagne erfolgreich durchgeführt.– Jürgen Schmid, Gemeinde Zeitlarn
Gesundheit & SozialesFachärzte gewonnen – an zwei Standorten
60+ Bewerbungen2 Internisten/Kardiologen eingestellt
Fachärzte gelten als kaum erreichbar – mit der richtigen Ansprache haben sich gleich mehrere beworben.– Prevention First
FührungspositionBauamtsleitung nach Monaten vergeblicher Suche besetzt
6 WochenBauingenieur aus der freien Wirtschaft eingestellt
„Besten Dank nochmal für Ihre professionelle und hilfreiche Unterstützung!“– Sandra Pöllot, Stadt Röthenbach a. d. Pegnitz
FührungspositionFachbereichsleitung Bauen – nach zwei erfolglosen Ausschreibungsrunden
22 Bewerbungen1 Monat Laufzeit2 in der Endauswahl
Zwei Ausschreibungsrunden brachten kaum geeignete Bewerbungen. Über die Kampagne meldeten sich Ingenieure und Architekten, teils mit Führungserfahrung – Fachkräfte, die die Stelle vorher nie zu sehen bekommen hatten.– Samtgemeinde Lühe (Altes Land)
FührungspositionBauamtsleitung besetzt – nach mehreren Anläufen über Jahre
54 Bewerbungen37 vorqualifiziert10/10 Kundenbewertung
Ausschreibungen, Interamt und Direktansprache blieben über Jahre ohne dauerhafte Besetzung. Über die Kampagne kamen 54 Bewerbungen – darunter die Fachkraft aus der Privatwirtschaft, die keine Ausschreibung erreicht hätte. Die Leitungsstelle ist besetzt.– Amt Am Peenestrom / Stadt WolgastZur ganzen Case Study
Finanzen & ITStellvertretender Kämmerer eingestellt – die „Nadel im Heuhaufen“
23 Bewerbungen8 VorstellungsgesprächeStelle besetzt
Über Monate brachten Staatsanzeiger, Anzeigenblätter und die eigene Homepage keine passende Bewerbung. Über die Kampagne kamen 23 – der neue stellvertretende Kämmerer hat unterschrieben.– Verwaltungsgemeinschaft SchrobenhausenZur ganzen Case Study
Finanzen & IT84 Bewerbungen für SAP-Nachwuchs
84 Bewerbungen2 Monate1 Einstellung
IT-Talente erreicht, die auf klassischen Kanälen nicht zu finden waren.– valantic
71 Bewerbungen für pädagogische Fachkräfte
71 BewerbungenWunschkandidatin eingestellt
Die Gemeinde musste Öffnungszeiten reduzieren – bis die richtigen Fachkräfte kamen.– Sandra Thelen-Boigs, Gemeinde Weil im Schönbuch
Gesundheit & Soziales2 PTA in 5 Wochen – nach einem Jahr Suche
2 Einstellungen5 Wochenländliche Lage
„Nach nur 5 Wochen konnten wir sogar zwei kompetente PTAs einstellen!“– Dr. Martin Pfefferle, Martinus Apotheke, Kempten
BäderbetriebSchwimmbad wieder zu normalen Zeiten geöffnet
13 Bewerbungen60 TageStelle war 1 Jahr unbesetzt
Fachangestellter für Bäderbetriebe eingestellt – Schließzeiten beendet.– Stadt Brake (Unterweser), Brommy-Bad
Buchhaltungsexperte mit IT-Faible eingestellt
42 BewerbungenSeltenes Kombi-Profil1 Einstellung
Keine Resonanz auf klassische Ausschreibungen – mit der richtigen Ansprache war die Schlüsselrolle besetzt.– Michaela Breunig, TMG Systemhaus
Technik & HandwerkBauleitung Tiefbau besetzt – nach erfolgloser Ausschreibung
16 Bewerbungen5 Vorstellungsgespräche1 Einstellung
Print, eigene Website, Jobbörsen – auf die laufende Ausschreibung kam kaum Resonanz. Der Großteil der Bewerbungen kam am Ende über die Kampagne – der Wunschkandidat hat unterschrieben.– Zweckverband Abwasser Schlematal (ZAST)
Technik & HandwerkVon 0 auf 43 Bewerbungen für die Montage
43 Bewerbungen2 Einstellungenvorher: 0 Bewerbungen
„Über die Nürnberger Nachrichten kam tatsächlich keine einzige Bewerbung!“– Geschäftsführer, Sauernheimer GmbH
Technik & HandwerkBauhof-Allrounder nach 2 Jahren Suche gefunden
48 Bewerbungen30 Tage1 Allrounder eingestellt
Winterdienst, Gartenpflege, Sanitär – die Stelle war nach 4 Wochen besetzt.– Gemeinde Erolzheim
Kita & PädagogikKita-Leitung rechtzeitig nachbesetzt
12 Bewerbungen1 EinstellungNahtlose Übergabe
Über Mitteilungsblätter und Anzeigen kam nichts – mit System klappte es.– Gemeinde Notzingen
Schlüsselstelle im Bauamt besetzt
20 Bewerbungen1 VFA eingestellt
Brake erhielt trotz umfassender Maßnahmen vorher kaum qualifizierte Bewerbungen auf klassische Ausschreibungen.– Rainer Hinrichs, Stadt Brake (Unterweser)Zur ganzen Case Study
Für dieses Berufsfeld stellen wir Ihnen gerne persönlich passende Referenzen vor – sprechen Sie uns an.
Ähnliche Stelle offen? In 15 Minuten wissen Sie, ob und wie wir sie besetzen können.
Warum klassische Wege scheitern
Ihre Wunschkandidaten suchen nicht – noch nicht
Fachkräftemangel heißt im Kern: Zu wenige suchen aktiv. Die gut ausgebildeten Fachkräfte sind längst angestellt – und können sich aussuchen, wo sie arbeiten.
- Stellenanzeigen und Jobportale erreichen nur die, die gerade aktiv suchen
- Und wer gerade aktiv sucht, ist selten genau der, den Sie einstellen wollen
- Ergebnis: teure Maßnahmen, kaum passende Bewerbungen
Wir machen Sie sichtbar für die 65 %, die offen für einen Wechsel sind – aber (noch) nicht aktiv suchen.
Aktiv auf Jobsuche15 %
Nur diese erreichen Stellenanzeigen & Jobportale
Offen für einen Wechsel65 %
Ihr Potenzial – hier setzt unsere Strategie an
Nicht wechselbereit20 %
Glücklich beim aktuellen Arbeitgeber
Unsere Methode
Das 360° Recruiting System
Statt einer Stellenanzeige von der Stange bekommen Sie eine Strategie, die dort ansetzt, wo Ihre Wunschkandidaten wirklich hinschauen. Und die für Sie vor allem eines ist: einfach.
Der Unterschied
Wir sprechen mit Ihren Mitarbeitern – das macht sonst niemand
Wir sprechen mit Ihnen, vor allem aber mit Ihren Mitarbeitern: In qualitativen Interviews erfahren wir, warum sie wirklich gerne bei Ihnen arbeiten – häufig wissen Arbeitgeber das selbst gar nicht so genau. Und genau dieses Warum kommunizieren wir an die Menschen, die offen für einen Stellenwechsel sind. Andere Anbieter sprechen höchstens mit dem Arbeitgeber.
Das Prinzip
Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Matching
Uns geht es um die passenden Persönlichkeiten: Menschen, die genau das wollen, was Sie als Arbeitgeber bieten. Wer vorher weiß, worauf er sich einlässt, bleibt – statt nach ein paar Monaten wieder zu gehen.
Eingebettet in eine Gesamtstrategie, die sinnvoll ineinandergreift – und Ihre Zielgruppe positiv erreicht:
Sichtbarkeit
Findbarkeit
Empfehlungen
Direktansprache
Hürdenfreiheit
Regionale Sichtbarkeit
Bewerbungen aus Ihrer Region – nicht aus aller Welt
Fachkräftemangel heißt: Kaum jemand sucht aktiv, klassische Stellenausschreibungen laufen ins Leere. Heute muss sich der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer bewerben – und zwar bei den richtigen. Ihre Kampagne läuft deshalb in einem gemeinsam festgelegten Umkreis und erreicht genau die Menschen, die bereits in Ihrer Region leben.
- Sichtbarkeit im Umkreis, den Sie bestimmen
- Kandidaten, die keinen Umzug stemmen müssen und nur einen guten Grund zum Wechseln brauchen
- Positive, sympathische Kampagnen, die Ihre Arbeitgebermarke stärken
„Die Bewerber fanden diesen frischen Wind fantastisch – die offene Ansprache war mit ein Grund für die vielen passenden Bewerbungen.“ – Tanja Timper, Verwaltungsgemeinschaft Holzheim
Der Nebeneffekt: Ihre Kampagne wird im Ort gesehen und positiv wahrgenommen. Kunden berichten uns immer wieder, wie viel positive Rückmeldung sie aus Belegschaft und Bevölkerung bekommen. Ihre Arbeitgebermarke wächst mit – ganz nebenbei.
Der ehrliche Vergleich
Warum nicht einfach Jobportal oder Personalvermittlung?
| wildweiss.employ | Jobportale & Anzeigen | Personalvermittlung | |
|---|---|---|---|
| Erreicht auch die 65 % nicht aktiv Suchenden | ✓ | ✗ | teilweise |
| Bewerbungen aus Ihrer Region | ✓ | ✗ | teilweise |
| Botschaften aus echten Mitarbeiter-Interviews | ✓ | ✗ | ✗ |
| Stärkt die Arbeitgebermarke vor Ort | ✓ | ✗ | ✗ |
| Ihr Aufwand | ca. 2 Stunden | hoch (selbst sichten) | mittel |
| Kosten | Fixpreis, transparent | laufend, ohne Erfolgsbezug | 20–30 % des Jahresgehalts |
| Laufzeit | monatsweise, kein Abo | meist Jahresverträge | pro Vermittlung |
| Garantie | ✓ bis zur Besetzung | ✗ | teilweise |
88%
Einstellungsquote 2025 –
über alle Kampagnen
Wir sitzen im selben Boot
Unsere Garantie: Wir arbeiten, bis Ihre Stelle besetzt ist
Viele Stellen sind schon im ersten Kampagnenmonat besetzt. Dauert es länger, verlängern Sie flexibel – monatsweise, ohne Abo. Und sollte die Stelle nach drei Monaten noch offen sein, arbeiten wir kostenlos weiter, bis sie besetzt ist.
- Viele Stellen im 1. Monat besetzt – Laufzeit flexibel verlängerbar
- Fixpreis ohne versteckte Kosten – kein Abo, kein Kontingent
- Fester persönlicher Ansprechpartner
Jonathan Albert, Geschäftsführer –
Ihr direkter Ansprechpartner, vom ersten Gespräch an.
So läuft die Zusammenarbeit
Ihr gesamter Aufwand: zwei Termine
In einem Gespräch holen wir uns alle Infos, in einem zweiten prüfen wir gemeinsam das Ergebnis. Alles dazwischen machen wir – komplett eigenständig.
-
1
Termin 1: Wir holen uns alle Infos
Im Interview mit Ihnen erfahren wir alles über die Stelle, Ihr Team und Ihren Wunschkandidaten. Danach brauchen wir in der Regel nichts mehr von Ihnen – keine Datenlieferungen, keine Abstimmungsrunden.
-
+
Zwei kurze Telefonate mit Ihren Mitarbeitern
Wir rufen an, Ihre Mitarbeiter brauchen keine Vorbereitung – ein 20-minütiges qualitatives Interview darüber, was die Arbeit bei Ihnen besonders macht.
-
2
Termin 2: Gemeinsame Prüfung & Freigabe
Wir bauen alles komplett eigenständig auf – Anzeigen, Videos, Landingpage, Vorqualifizierung, Technik. Im Freigabetermin gehen wir alles gemeinsam durch, Sie geben frei, die Kampagne startet.
-
✓
Bewerbungen kommen – Sie führen nur noch die Gespräche
Wir betreuen die Kampagne laufend, optimieren kontinuierlich und melden uns proaktiv. Ihre einzige Aufgabe: aus guten Bewerbungen die beste auswählen.
Wer dahintersteht
18 Jahre Marketing-Erfahrung hinter jeder Kampagne
wildweiss.employ ist eine Marke der Agentur wildweiss GmbH. Seit 2008 verbinden wir psychologisches Marketing mit messbaren Ergebnissen – heute spezialisiert auf Mitarbeitergewinnung für Arbeitgeber mit Verantwortung: Städte und Gemeinden, soziale Träger und den Mittelstand. Kein anonymer Konzern, keine wechselnden Zuständigkeiten: Sie sprechen immer direkt mit den Menschen, die Ihre Kampagne kennen.
Mehrfacher Gewinner des German Marketing Awards in der Kategorie Mitarbeitergewinnung
18+
Jahre Erfahrung
500+
abgeschlossene Projekte
200+
zufriedene Kunden
88%
Einstellungsquote (2025)
Fragen & Antworten
Was Interessenten uns am häufigsten fragen
Wie schnell können wir starten – und wann kommen Bewerbungen?
Nach Beauftragung ist Ihre Kampagne in etwa 2 Wochen online. Erste qualifizierte Bewerbungen kommen oft schon in den ersten Tagen nach dem Kampagnenstart.
Wie viel Aufwand haben wir intern?
Rund zwei Stunden insgesamt: ein Interview mit Ihnen, zwei kurze Telefoninterviews mit Mitarbeitern und ein Freigabetermin. Alles andere – Anzeigen, Videos, Landingpage, Technik, Kommentare, Vorqualifizierung – übernehmen wir komplett eigenständig. Nur die Bewerbungsgespräche führen Sie selbst.
Gibt es eine Mindestlaufzeit oder ein Abo?
Nein. Die Kampagne läuft monatsweise und kann jederzeit pausiert oder beendet werden. Kein Abo, kein Kontingent, keine versteckten Kosten – Verlängerung nur, wenn Sie es wollen.
Was passiert, wenn niemand eingestellt wird?
Viele Stellen – auch solche, die unsere Kunden vorher lange nicht besetzen konnten – sind innerhalb des ersten Kampagnenmonats besetzt. Dauert es länger, etwa bei Leitungsstellen mit engem Anforderungsprofil, verlängern Sie flexibel monatsweise. Und ist die Stelle nach drei Monaten noch offen, greift unsere Leistungsgarantie: Wir arbeiten kostenlos weiter, bis sie besetzt ist. Wir sitzen im selben Boot – deshalb geben wir von Anfang an alles.
Wir haben so etwas schon probiert – was macht ihr anders?
Der Standard am Markt: Ihre Stellenausschreibung kopieren, die KI eine Anzeige basteln lassen, auf Ein-Klick-Bewerbungen setzen – Masse statt Klasse. Wir stellen die Qualität in den Mittelpunkt, mit einer Ansprache, die es so am Markt nicht gibt. Es gab Fälle, in denen nach erfolglosen Kampagnen anderer Anbieter mit unserer Ansprache plötzlich passende Bewerbungen kamen. Wie genau, zeigen wir Ihnen an echten Beispielen im Erstgespräch.
Funktioniert das auch in unserer Region?
Gerade dort. Ihre Wunschkandidaten wohnen meist schon in Ihrer Region – sie arbeiten nur woanders. Wir machen Sie regional sichtbar, mit bis zu 100.000 Anzeigen-Ausspielungen pro Monat im gemeinsam festgelegten Umkreis. Und wenn Zuzug realistisch ist, bespielen wir gezielt auch Ballungsräume.
Wie sieht es mit Datenschutz und Vergabe aus? (öffentliche Hand)
Auftragsverarbeitungsvertrag, dokumentierte Prozesse und rechtssichere Vorlagen sind Standard bei uns – wir arbeiten regelmäßig mit Städten, Gemeinden und Landkreisen, die genau das prüfen. Für Gremien liefern wir Angebot und Präsentation als Vorlage.
Was kostet euer Angebot?
Sie zahlen einen transparenten Fixpreis pro Kampagne – ohne versteckte oder variable Kosten und deutlich günstiger als Personalvermittler, die 20–30 % des Jahresgehalts berechnen. Die konkrete Preisindikation nennen wir Ihnen direkt im kostenlosen Erstgespräch.
Lernen Sie uns kennen – unverbindlich
15 Minuten, ehrliche Einschätzung, wertvolle Impulse. Auch wenn Sie uns danach nicht beauftragen.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren 15 Minuten · kostenlos & unverbindlich★★★★★ 4,9 von 5 Sternen · kein Abo · keine versteckten Kosten