Stellen endlich besetzen – trotz Fachkräftemangel
Erhalten Sie endlich wieder qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen. Mit unserer innovativen Strategie auch dann, wenn durch Ihre bisherigen Bemühungen keine Bewerbungen eingingen.
Schnell, einfach und planbar offene Stellen besetzen!
5 von 5 Sternen bei Google-Rezensionen
Ausgezeichnete Erfolge
Die Erfolge unserer Kundinnen und Kunden sprechen für sich – ob KMU, Kliniken, Soziale Dienstleister oder Städte und Gemeinden, wir überzeugen mit unseren Strategien zur Mitarbeitergewinnung! Dieses Jahr haben wir deshalb den German Marketing Award in der Kategorie Social Recruiting/Mitarbeitergewinnung erhalten. Wir freuen uns sehr darüber!
Spezialisierter Geschäftsführer gesucht: 38 Bewerbungen innerhalb von 14 Tagen
(...) Wir sind echt happy mit den vielen Bewerbungen, wir haben intern davon 7 in die engere Auswahl genommen, die wir (...) mit unserer Task Force durchsprechen werden.
Bastian Streitberger
Stadt Röthenbach a. d. Pegnitz / WBG Röthenbach
Innerhalb 5 Wochen zwei Stellen besetzt nach einem Jahr vergeblicher Suche
Wir haben über ein Jahr vergeblich eine Pharmazeutisch-technische Assistenz (PTA) gesucht. Nach nur 5 Wochen mit der Recruiting-Strategie von wildweiss konnten wir sogar zwei kompetente PTAs einstellen! Wirklich beruhigend einen guten Partner für die Mitarbeitergewinnung gefunden zu haben!
Dr. Martin Pfefferle
Martinus Apotheke & Apotheke im Oberösch
Hier findet man Kompetenz, Innovation und Menschen, die für Ihre Fachthemen brennen. Es ist immer ein großes Vergnügen, mit wildweiss Projekte zu bearbeiten. Wir machen das als Ottmann & Partner seit 2008!
Dr. Roland Ottmann
Ottmann & Partner GmbH
Ganz besonders schätzen wir die schnelle Hilfe, wenn es brennt, sowie den offenen und befruchtenden Austausch bei der Umsetzung eines Projekts. Vielen Dank für die sympathische und kompetente Zusammenarbeit!
Thomas Kandert
Blindeninstitutsstiftung
Ich habe für ein Vorhaben zahlreiche Angebote (...) von unterschiedlichen Agenturen eingeholt - die Wahl ist mir damals sehr leicht gefallen. Und auch in der Zusammenarbeit hat sich der erste Eindruck bestätigt: Sehr kompetent, sehr zuverlässig!
Katrin Lengert
Hochschule Ansbach
Die Agentur Wildweiss hat uns bei vielen verschiedenen Projekten betreut. (...) Das Ergebnis war immer überzeugend, was wir auch an dem positiven Feedback unserer Kunden und Geschäftspartner gemerkt haben. Wirklich empfehlenswert!
Marc Spivey
Retorte GmbH
Eine kompetente und sehr authentische Agentur geführt von 2 Vollprofis auf ihrem Gebiet!
Nando Dietz
need GmbH
Spezialisierter Geschäftsführer gesucht: 38 Bewerbungen innerhalb von 14 Tagen
(...) Wir sind echt happy mit den vielen Bewerbungen, wir haben intern davon 7 in die engere Auswahl genommen, die wir (...) mit unserer Task Force durchsprechen werden.
Bastian Streitberger
Stadt Röthenbach a. d. Pegnitz / WBG Röthenbach
Innerhalb 5 Wochen zwei Stellen besetzt nach einem Jahr vergeblicher Suche
Wir haben über ein Jahr vergeblich eine Pharmazeutisch-technische Assistenz (PTA) gesucht. Nach nur 5 Wochen mit der Recruiting-Strategie von wildweiss konnten wir sogar zwei kompetente PTAs einstellen! Wirklich beruhigend einen guten Partner für die Mitarbeitergewinnung gefunden zu haben!
Dr. Martin Pfefferle
Martinus Apotheke & Apotheke im Oberösch
Hier findet man Kompetenz, Innovation und Menschen, die für Ihre Fachthemen brennen. Es ist immer ein großes Vergnügen, mit wildweiss Projekte zu bearbeiten. Wir machen das als Ottmann & Partner seit 2008!
Dr. Roland Ottmann
Ottmann & Partner GmbH
Ganz besonders schätzen wir die schnelle Hilfe, wenn es brennt, sowie den offenen und befruchtenden Austausch bei der Umsetzung eines Projekts. Vielen Dank für die sympathische und kompetente Zusammenarbeit!
Thomas Kandert
Blindeninstitutsstiftung
Ich habe für ein Vorhaben zahlreiche Angebote (...) von unterschiedlichen Agenturen eingeholt - die Wahl ist mir damals sehr leicht gefallen. Und auch in der Zusammenarbeit hat sich der erste Eindruck bestätigt: Sehr kompetent, sehr zuverlässig!
Katrin Lengert
Hochschule Ansbach
Die Agentur Wildweiss hat uns bei vielen verschiedenen Projekten betreut. (...) Das Ergebnis war immer überzeugend, was wir auch an dem positiven Feedback unserer Kunden und Geschäftspartner gemerkt haben. Wirklich empfehlenswert!
Marc Spivey
Retorte GmbH
Eine kompetente und sehr authentische Agentur geführt von 2 Vollprofis auf ihrem Gebiet!
Nando Dietz
need GmbH
Endlich Mitarbeitende finden, die ins Team passen – selbst wenn bisher keine Bewerbungen kamen.
1
Endlich wieder qualifizierte Bewerbungen erhalten
Auf den klassischen Wegen kommen keine oder nur zu wenige Bewerbungen? Häufig liegt das an falsch formulierten Stellenausschreibungen und an den falschen Ausschreibungskanälen.
2
Schnelle Ergebnisse – schnelles Besetzen Ihrer Stellen!
Schon innerhalb der ersten zwei Wochen erhalten Sie in der Regel Bewerbungen qualifizierter Bewerber und Bewerberinnen aus Ihrer Region! Und das mit hoher persönlicher Eignung auf die Stelle.
3
Trotz leergefegtem Markt Top-Bewerber anziehen
Finden Sie Mitarbeitende, die wirklich ins Team passen, die Werte Ihres Unternehmens teilen und gerne bei Ihnen arbeiten. Psychologische Qualifizierung macht es möglich!
4
Planbarkeit bei Ihren Aufträgen wird wieder möglich
Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen, weil Ihnen die Mitarbeitenden fehlen. Bestehende müssen keine Mehrarbeit mehr abfangen und können aufatmen. Das Risiko für Kündigungen sinkt.
Auch Bewerber erreichen, die gar nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind
Wir befinden uns in einem sog. Arbeitnehmer-Markt. Gut qualifizierte Arbeitnehmer haben die freie Arbeitgeber-Wahl. Viele Unternehmen haben die Konsequenz dessen jedoch noch nicht vollständig verstanden.
Unternehmen müssen heutzutage um Mitarbeiter werben, wie sie es bei Neukunden gewöhnt sind. Sie müssen sich "beim Bewerber bewerben".
Da immer weniger Menschen aktiv auf der Suche nach einem Job sind (es herrscht ja nahezu Vollbeschäftigung), müssen Arbeitgeber es schaffen, auch qualfizierte Mitarbeiter anderer Unternehmen zu erreichen. Das geht mit unserer erfolgreichen Strategie.
Aber Sichtbarkeit allein reicht nicht. Potenzielle Mitarbeiter müssen sich von Ihrem Unternehmen so stark angezogen fühlen, dass sie gerne zu Ihnen wechseln möchten.
Statt nur die 14% der aktiv Jobsuchenden anzusprechen, sprechen wir zusätzlich die 60-70% an, die unzufrieden bei ihrem bestehenden Arbeitgeber sind, aber (noch) nicht aktiv suchen - und wir erhöhen aktiv die Wechselbereitschaft.
Das Potenzial unserer Strategie
Mit unserer innovativen Strategie zur Mitarbeitergewinnung, haben Sie die einmalige Möglichkeit, auch die zwei Drittel der Fachkräfte anzusprechen, die grunsätzlich offen für einen Wechsel, aber gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Mit klassischen Methoden, wie etwa Stellenanzeigen, erreichen Sie diese nicht.
Überzeugen Sie mit psychologischem Marketing – bieten Sie das bessere Leben als die Mitbewerber.
Wir bringen 15+ Jahre Agentur-Erfahrung mit und kennen die Probleme verschiedenster Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Unsere Erfahrungen aus dem klassischen Marketing, der Verkaufspsychologie und Branding bringen wir nun gebündelt in Ihr Recruiting-Projekt ein. Alles mit dem Ziel, Ihr drängendstes Problem effektiv zu lösen: Fehlende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Sie haben im Tagesgeschäft eigentlich gar keine Zeit für die Mitarbeitersuche oder wissen nicht, wo Sie noch ansetzen sollen?
Super, dass Sie uns nun gefunden haben, denn wir helfen Ihnen, Ihre offenen Stellen in kurzer Zeit neu zu besetzen und das mit minimalem Aufwand für Sie – so können Sie sich weiter um Ihr Unternehmen und die Projektgeschäfte kümmern oder schon mal die Bewerbungsgespräche vorbereiten :)
Fehlende Mitarbeitende führen zu weitreichenden Problemen
Wenn Stellen offen sind, die für das Funktionieren Ihres Unternehmens essenziell sind, kommt oft ein unguter Kreislauf in Gang:
- Das bestehende Team ist durch Mehrarbeit überfordert und gestresst, denkt vielleicht selbst an Kündigung, was das Problem verschärft.
- Lukrative neue Projekte können aus Ressourcenmangel nicht mehr angenommen oder zuverlässig ausgeführt werden.
- Schlimmstenfalls werden gute Bestandskunden unzufrieden und denken an einen Wechsel. Ihr Unternehmen verliert Umsatz.
Geben Sie diese Sorgen an uns ab und überlassen Sie es uns, mit unserer innovativen Recruiting‒Strategie innerhalb von wenigen Wochen qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber für Ihre offenen Stellen zu liefern!
8 Heilerziehungspfleger innerhalb von 3 Monaten eingestellt
Keine Bewerbungen über Anzeigen in lokalen Zeitschriften, Jobportale und die eigene Website: Die Nürnberger Wohn- und Werkstätten suchten vergeblich dringend benötigte Heilerziehungspfleger*innen.
Innerhalb von nur 6 Wochen konnten wir mit unserer psychologisch-emotionalen Strategie das Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar machen und 43 interessierte Bewerber finden. Innerhalb von nur 3 Monaten kosten 8 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Außerdem wurden alle Ausbildungsplätze besetzt, sodass in 3 Jahren weiteres gut ausgebildetes Personal zur Verfügung steht.
Von 0 auf 43 Bewerbungen
(2 Einstellungen)
Die Firma Sauernheimer suchte dringend Monteure für Lichtwerbung, doch weder Anzeigen in Printmedien noch Online-Jobportale brachten Erfolg – keine einzige Bewerbung ging ein:
"Die Montageposition hatten wir jetzt schon länger noch mal ausgeschrieben, aber ich habe es das letzte Mal, glaube ich, über die Nürnberger Nachrichten versucht. Und da kam tatsächlich keine einzige Bewerbung!" berichtet Geschäftsführer Herr Sauernheimer.
Durch unsere Recruiting-Strategie zum Erfolg:
Innerhalb weniger Wochen konnten wir mit einer gezielten, emotionalen Ansprache die Sichtbarkeit des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber in der Region erheblich steigern. Das Ergebnis: 43 Bewerbungen und zwei qualifizierte Neueinstellungen. Dank dieser Maßnahme ist das Team von Sauernheimer nun wieder gut aufgestellt, um hochwertige Lichtwerbeanlagen zuverlässig zu montieren.
"Wir sind zufrieden und hoffen, dass die Kollegen lange und gerne bei uns bleiben. Wir kommen gerne wieder auf Sie zu, wenn Bedarf entsteht."
2 offene Stellen in 5 Wochen besetzt
Bereits ein ganzes Jahr lang war die Landapotheke in Kempten auf der Suche nach eine*m Pharmazeutisch-Technischen Assistent*in (PTA) - jedoch aufgrund der ländlichen Lage vergeblich. Dank unserer innovativen Strategie konnten die offenen Stellen innerhalb von 5 Wochen mit den dringend benötigten Fachkräften besetzt werden.
15 Bewerbungen innerhalb von 8 Wochen
Traditionell sucht die Stadt Röthenbach für ein Ehrenamt rund um das bekannte und beliebte Blumenfest jedes Jahr eine Freiwillige, die die Stadt jeweils zwei Jahre als Botschafterin nach außen vertritt. Bisher gab es wenige bis keine pro-aktiven Bewerbungen für dieses Amt und es musste aktiv persönlich in Vereinen dafür geworben werden.
Mit einer gezielten, auf die Zielgruppe zugeschnittenen Kampagne auf Facebook und Instagram erzielten wir 2024 15 Bewerbungen in 8 Wochen. Letztendlich wurden 5 Bewerberinnen ausgewählt, die sich am Ende medienwirksam im Rahmen eines Festes einer Jury stellten. Die aktuelle, über die Kampagne gewonnene Amtsinhaberin, füllt das Amt voller Leidenschaft und Freude aus und trägt so zum positiven Bild der Stadt bei.
59 Geschäftsführer‒Bewerber in 28 Tagen
Eine regionale Wohnbaugesellschaft suchte eine zeitnahe Geschäftsführungs-Nachfolge mit spezialisiertem Immobilien- und Rechtswissen.
Mit unserer Strategie und Methoden aus dem psychologischen Marketing erzeugten wir bei qualifizierten Fachkräften einen so starken Wunsch und eine Identifikation mit der ausgeschriebenen Stelle, dass die Wohnbaugesellschaft mit Bewerbern schier überrannt wurde: Nach 2 Wochen gab es 38 Bewerbungen, die auf 59 Bewerber in 28 Tagen anwuchs. Die Qualität der Bewerbungen war dabei exzellent, sodass die Entscheidung schwer fiel.
"Wir sind echt happy mit den vielen Bewerbungen, wir haben intern davon 7 in die engere Auswahl genommen, die wir (...) mit unserer Task Force durchsprechen werden."
Über die Agentur wildweiss GmbH
Innovatives Recruiting, effektive Leadgenerierung, Positionierung & Branding – und das stets mit effektiven strategien aus dem psychologischen Marketing.
Seit 15+ Jahren arbeiten wir immer mit starkem Fokus auf die Erreichung gesetzter Ziele unserer Kunden.
16+
Jahre Erfahrung
500+
Abgeschlossene Projekte
10+
Experten im Team
200+
zufriedene Kunden
Über 200 zufriedene Kunden vertrauen auf wildweiss
Immer wieder wird uns gespiegelt: Unsere Kunden arbeiten auch und insbesondere auf menschlicher Ebene gerne mit uns zusammen. Die Kommunikation mit uns funktioniert gut, wir sind zuverlässig und verständnisvoll und möchten stets das Beste für unsere Kunden erreichen.
Heben Sie sich ab und bieten Sie einen wirklich begehrenswerten Job
Sie wissen nicht, was Sie von den Marktbegleitern unterscheidet, was Sie eindeutig hervorhebt oder wie Sie Top-Bewerberinnen- und Bewerber überzeugen sollten, dass Sie der richtige Arbeitgeber sind?
Durch unsere innovative Strategie und unsere langjährige Erfahrung im psychologischen Marketing wissen wir, wie Sie sich durch empathiebasierten Perspektivwechel als attraktiver Arbeitgeber präsentieren können.
So werden Sie spielend einfach ein sogenannter "Talent-Magnet".
30-Minuten Anruf
In einem kostenlosen Erstgespräch beraten wir Sie zu Ihrer Herausforderung und erklären unsere Strategie. Sie nehmen direkt einen Mehrwert aus dem Gespräch mit. Versprochen.
Ohne Verpflichtungen
Lernen Sie uns einfach ganz unverbindlich kennen und stellen Sie uns Ihre Fragen. Wir möchten, dass Sie von unserem innovativen Konzept so überzeugt sind wie wir. Denn es funktioniert.
Flexibler Zeitplan
Wir richten uns ganz nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens. Im Normalfall sollen offene Stellen natürlich möglichst schnell besetzt werden. Sie erhalten auf Wunsch bereits in den ersten zwei Wochen erste Bewerbungen.
Häufig gestellte Fragen
Warum Sie uns als Ihrne Recruiting-Partner wählen sollten? Hier einige Fragen und unsere Antworten darauf.
Wie sieht eure innovative Recuriting-Strategie denn genau aus?
Mit klassischen Methoden, Stellenausschreibungen auf Job-Portalen oder der eigenen Website, wird nur ein kleiner Teil der Arbeitnehmer angesprochen – nämlich nur diejenigen die gerade auf der Suche sind.
Mit unserer Strategie sprechen wir 80% der Arbeitnehmer an. Wir positionieren Sie als Arbeitgeber als attraktive Alternative zu der aktuellen Arbeitsrealität des Arbeitnehmers und machen ihn dort auf Sie aufmerksam, wo er seine Freizeit verbringt und Zeit hat, sich mit Alternativen für seine Zukunft zu beschäftigen.
Mit psychologischem Marketing und empathiebasiertem Perspektivwechsel in der Kommunikation erzeugen wir bei grundsätzlich wechselwilligen Arbeitnehmern eine positive Aufmerksamkeit und den Wunsch mehr zu erfahren und sich für ein unverbindliches Gespräch mit Ihnen zu bewerben.
So erhalten Sie als Arbeitgeber die einmalige Möglichkeit mit Interessenten, die offen für einen Arbeitgeberwechsel sind, zu sprechen und Ihre Vision für eine Zusammenarbeit zu kommunizieren.
Mit unserer Strategie sprechen Sie vier- bis fünfmal so viele Menschen an, als auf dem klassischen Bewerberweg und erhalten so die Chance auf mehr Bewerbungen von potenziellen Traummitarbeitern.
Wie könnt ihr Bewerbungen garantieren, wenn ich vorher gar keine Bewerbungen erhalten habe?
Mit unserem effektivem System können wir Ihnen helfen, vier- bis fünfmal so viele Menschen anzusprechen, als Sie auf dem klassischen Weg über Stellenausschreibungen auf Jobportalen und der eigenen Website erreichen können.
Durch unsere expertise psychologischem Marketing und durch empathiebasiertem Perspektivwechsel in der Kommunikation erzeugen wir bei grundsätzlich wechselwilligen Arbeitnehmern eine positive Aufmerksamkeit und den Wunsch mehr zu erfahren und sich für ein unverbindliches Gespräch mit Ihnen zu bewerben. Das funktioniert so gut, dass wir Ihnen auch schriftlich versichern können, dass Bewerbungen eingehen werden.
Wie viel Arbeit oder Zeit muss ich selbst investieren?
Aus Erfahrung wissen wir, dass – gerade mit fehlenden Mitarbeitern – das Tagesgeschäft eine Herausforderung ist. Dieses Problem lösen wir für Sie, ohne dass wir Sie von wichtigen Aufgaben abhalten. Ihre zeitliche Investition ist minimal. Wenn Sie sich nach einem Erstgespräch für uns entscheiden, bitten wir Sie, uns einige Informationen über die offenen Stellen und Ihre Wunschbewerber zu geben. Dann übernehmen wir.
Wobei – ein bisschen Zeit für die Durchführung der Bewerbungsgespräche müssen Sie allerdings schon mitbringen :-)
Ist eure Recruiting-Strategie sehr teuer, wenn Sie so gute Ergebnisse liefert?
Nein.
Die Effektivität unserer innovativen Strategie ist sehr hoch. Während Personalvermittler häufig 20-30% des Jahresgehalts eines vermittelten Mitarbeitenden berechnen, implementieren wir ein System, das kontinuierlich Bewerbungen generiert und dabei flexibel ein- und ausgeschaltet werden kann. Sie erhalten bereits kurz nach Einrichtung die ersten Bewerbungen und können so viele offene Stellen mit gleicher Qualifikation besetzen, wie Sie möchten, ohne dass sich die Kosten steigern. Die Kosten pro Bewerbung bzw. pro besetzter Stelle sind im Vergleich also gering.
Dazu kommt, dass ein Unternehmen mit Unterbesetzung nicht so effektiv arbeitet, wie es mit Vollbesetzung könnte. Wenn Sie also Umsatzeinbußen durch reduzierte Leistungsfähigkeit oder Kosten für externe Dienstleister oder Zeitarbeitende mit einberechnen, sinken die Kosten für unsere Dienstleistung im Verhältnis weiter.
Häufig können zudem andere Anstrengungen reduziert werden, wie etwa teure Anzeigen in lokalen Zeitschriften, laufende Kosten für zahllose Job-Plattformen oder der Betrieb einer eigenen Karriereplattform.
Arbeitet ihr mit jedem Unternehmen zusammen oder gibt es Kriterien?
Wir sind daran interessiert mit unseren Kunden langfristig zusammenzuarbeiten und gemeinsam erfolgreich zu sein. Wir wünschen uns Kunden mit einem sympathischen Umgang auf Augenhöhe. Dann steht einer Zusammenarbeit grundsätzlich nichts im Wege.
Es gibt allerdings einige objektive Kriterien, die erfüllt sein müssen, damit unsere Strategie funktioniert. In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam mit Ihnen, ob Ihr Unternehmen für eine Zusammenarbeit infrage kommt und wie hoch das Potenzial ist. Wir möchten hier sehr transparent sein, denn wir wollen zufriedene Kunden, die gerne dauerhaft mit uns arbeiten und uns weiterempfehlen.
Was unterscheidet euch von anderen Recruiting-Agenturen?
In Zeiten von "Fachkräftemangel" ist Personalvermittlung natürlich ein Thema, das viele Agenturen bearbeiten. Hier gibt es ganz unterschiedliche inhaltliche Ansätze, die jeweils Vor- und Nachteile haben. Unsere innovative Recruiting-Strategie zeichnet sich dadurch aus, dass sie effektiv ist und schnell qualitative Ergebnisse liefert.
Durch unsere über 15-jährige Expertise im Bereich Unternehmenskommunikation und Marketing und durch die Zusammenarbeit mit bereits über 200 Unternehmen aus verschiedenen Branchen haben wir eine einzigartig geschärfte Außensicht auf die Herausforderungen in der Kommunikation von Unternehmen mit Mitarbeitenden, potenziellen Bewerbern und Kunden. In dieser Zeit haben wir unseren kommunikativen Ansatz, den wir gemeinsam mit unseren Kunden umsetzen, psychologisch weiterentwickelt. Unsere Herangehensweise basiert auf dem sogenannten Empathiebasierten Perspektivwechsel, also einem konsequenten psychologischen Verständnis für die Lebenskontexte der Zielgruppenindividuen. Aber damit müssen Sie sich gar nicht beschäftigen. Aber Sie haben ja gefragt, was uns von anderen Agenturen unterscheidet :-)
Vielleicht als Ergänzung noch, was uns immer wieder gespiegelt wird: Unsere Kunden arbeiten auch und insbesondere auf menschlicher Ebene gerne mit uns zusammen. Die Kommunikation mit uns funktioniert gut, wir sind zuverlässig und verständnisvoll und wir hatten in unseren 15 Jahren Agenturbestehen noch keinen Konflikt mit Kunden oder Unzufriedenheit mit der Ausführung unserer Leistungen.
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch
Wir erklären Ihnen kostenlos und unverbindlich unsere Strategie und prüfen, ob wir auch Ihnen bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen helfen können.
Was wir Ihnen bereits jetzt versprechen können: Sie werden aus diesem Gespräch wertvolle Impulse mitnehmen – egal ob wir anschließend zusammenarbeiten oder nicht.
Beratungsgespräch vereinbaren
Geben Sie einfach Ihre Kontaktdaten ein, und wir melden uns gerne umgehend bei Ihnen für ein persönliches Gespräch.
Deine Daten werden gemäß unserer Datenschutzrichtlinie nur zum Zwecke der Bearbeitung deiner Anfrage verarbeitet.
Wir freuen uns, bald mit Ihnen zusammen zu arbeiten!
Jonathan Albert & Ulrike Pichl
Geschäftsführer der Agentur wildweiss mit über 15 Jahren Erfahrung
Agentur wildweiss GmbH
Rechtliches
Kontakt
wildweiss GmbH
Kiefernsteig 2, 90607 Rückersdorf
mitarbeiter@wildweiss.com
0911 / 57 52 97 10
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.
Nicht alle genannten Kunden und Testimonials haben Recruiting-Leistungen in Anspruch genommen. Ggf. besteht oder bestand eine Zusammenarbeit in anderen Leistungsbereichen unserer Agentur.